#1 Formen

Employer Branding beginnt bei der Markenidentität

Vision-Statement

So wie das visuelle Erkennungszentrum unseres menschlichen Gehirns dem, was unsere Augen sehen, Bedeutung verleiht, ist unsere Vision das visuelle Erkennungszentrum für Roboter zu sein.

Mission-Statement

Wir ermöglichen es Mitarbeitern ohne Programmierkenntnisse Robotern die Erkennung neuer Objekte und Aufgaben beizubringen

#2 Kreieren

Ein klares, modernes Markenzeichen

Icons als inhaltliche Türöffner

Zur visuellen Unterstützung der späteren Kommunikation entwickelten wir aus dem System der Wort-Bildmarke eine passende Iconserie für die wichtigsten Bereiche.

Das Icon zeigt eine Hand die den Bildschirm eines iPads berührt. 
Dieses Icon bildet ein Auge ab. Wie bei dem Logo und allen Icons sind einige Flächen farbig abgehoben. 
Dargestellt wird eine Aufsicht eines Gehirns, das mit elektrischen Kontaktpunkten versehen ist.
In einem abgerundeten Quadrat sind vier elektronische Kontaktpunkte die Verbindung zueinander herstellen.
Auf diesem Icon ist ein umkreister Umriss eines Oberkörpers zu sehen.
Zu sehen ist eine Art Rettungsring mit Drähten und elektronischen Verbindungen.
Durch Pfeile wird ein Kreislauf zwischen zwei Icons gekennzeichnet. Die Icons zeigen einen Roboterarm und einen Avatar.
Zu sehen ist ein abgerundetes Quadrat mit Pfeilen an jeder Kante, die nach Außen zeigen. 

Entwicklung des digitalen Auftritts.

Der Fokus für den Markenauftritt lag im ersten Schritt voll und ganz auf dem Redesign der Webseite – dem ersten Anlaufpunkt für potentielle Bewerber. Neben diversen Social Media Kanälen und Jobportalen ist die eigene Unternehmenswebseite eine der entscheidenden Kanäle für ein erfolgreiches Employer Branding.

Die neue Webseite bietet durch eine klare Struktur und ein modernes Erscheinungsbild vor allem für die Bewerber einen leichten Zugang zu den wichtigsten Information zum Unternehmen, der Übersicht offener Stellen sowie einem einfachen Bewerbungsprozess direkt auf der Webseite.

Der Erfolg des Redesigns zeigte sich bereits in den ersten Wochen nach dem Launch der Webseite, durch den Eingang mehrerer Bewerbungen.

#3 Beleben

Weitere Begleitung